{"id":3589,"date":"2023-07-24T11:10:00","date_gmt":"2023-07-24T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gremibcn.com\/revista\/?p=3589"},"modified":"2024-02-29T10:33:27","modified_gmt":"2024-02-29T09:33:27","slug":"novedades-laborales-r-d-ley-5-2023-boe-29-06-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gremibcn.com\/revista\/no-mostrar-banners\/novedades-laborales-r-d-ley-5-2023-boe-29-06-2023\/","title":{"rendered":"Novedades laborales R.D.-LEY 5\/2023 (BOE 29\/06\/2023)"},"content":{"rendered":"\n

Pospone la inclusi\u00f3n en el Sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Hasta el 01\/01\/2024.<\/p>\n\n\n\n

Extiende la nulidad en la extinci\u00f3n por causas objetivas y en el despido disciplinario:<\/p>\n\n\n\n

A la producida durante el disfrute del permiso parental o la que afecte a quienes hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando el permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario (de terceros) y las adaptaciones de jornada por conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ampl\u00eda permisos y supuestos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Permiso de 15 d\u00edas naturales por matrimonio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se extiende al registro de pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de por parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se ampl\u00eda en relaci\u00f3n con el c\u00f3nyuge, pareja de hecho y, en los parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluye el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/p>\n\n\n\n

Ampliaci\u00f3n de 2 a 5 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Suprime el supuesto de necesidad de hacer un desplazamiento al efecto.<\/p>\n\n\n\n

Permiso por fallecimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ampl\u00eda al fallecimiento del c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Nuevo permiso para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1n retribuidas las horas de ausencia equivalentes a 4 d\u00edas al a\u00f1o, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Establece una nueva causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

Permiso parental<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Para el cuidado de hijo\/a o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

Adapta la duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo y forma de prestaci\u00f3n del trabajo, para conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral:<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de quienes tengan hijos\/as menores de 12 a\u00f1os, tendr\u00e1n ese derecho quienes tengan necesidades de cuidado respecto a los hijos e hijas mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio y por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando no se establece por negociaci\u00f3n colectiva, el periodo m\u00e1ximo de negociaci\u00f3n, tras la solicitud de la persona trabajadora, se reduce de 30 a 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Se incorpora la presunci\u00f3n de concesi\u00f3n, si en ese plazo no concurre oposici\u00f3n motivada expresa.<\/p>\n\n\n\n

La empresa tambi\u00e9n deber\u00e1 expresar las razones objetivas que motivan la decisi\u00f3n cuando formule una propuesta alternativa.<\/p>\n\n\n\n

Asegura el disfrute del derecho de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de lactante cuando dos personas trabajadoras de la misma empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante:<\/p>\n\n\n\n

Si se limita su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, la empresa deber\u00e1 ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ampl\u00eda supuestos en la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo por guarda legal y asegura el disfrute cuando dos personas trabajadoras de la misma empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante:<\/p>\n\n\n\n

Se ampl\u00eda al cuidado del c\u00f3nyuge o pareja de hecho y, en el familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluye el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Si dos personas trabajadoras de la misma empresa generan el derecho por el mismo sujeto causante y se limita su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, la empresa deber\u00e1 ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ampl\u00eda supuestos en la excedencia por cuidado de familiar y asegura el disfrute cuando dos personas trabajadoras de la misma empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante:<\/p>\n\n\n\n

Se extiende al cuidado del c\u00f3nyuge o pareja de hecho y, en el familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluye el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Si dos personas de la misma empresa ejercen el derecho por el mismo sujeto causante y se limita su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, la empresa deber\u00e1 ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ampl\u00eda la suspensi\u00f3n con reserva de puesto de trabajo en familias monoparentales:<\/p>\n\n\n\n

En el caso de familias monoparentales, la \u00fanica persona progenitora podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas previstas, para familias con dos personas progenitoras, en los supuestos de discapacidad del hijo\/a en el nacimiento, adopci\u00f3n, o guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, y en los de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las novedades m\u00e1s relevantes del BOE del 29 de junio.<\/p>\n","protected":false},"author":4753,"featured_media":3590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[32,42],"tags":[],"class_list":["post-3589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-no-mostrar-banners","category-revista-103-destacado"],"yoast_head":"\nNovedades laborales R.D.-LEY 5\/2023 (BOE 29\/06\/2023) – Revista Digital Gremi Taller<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Novedades laborales R.D.-LEY 5\/2023 (BOE 29\/06\/2023). 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