{"id":4258,"date":"2024-02-29T12:55:00","date_gmt":"2024-02-29T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gremibcn.com\/revista\/?p=4258"},"modified":"2024-05-23T11:08:45","modified_gmt":"2024-05-23T09:08:45","slug":"la-seguridad-social-para-los-alumnos-de-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gremibcn.com\/revista\/revista-105-articulo\/la-seguridad-social-para-los-alumnos-de-practicas\/","title":{"rendered":"La seguridad social para los alumnos de pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"

La seguridad social para los alumnos de pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n

Desde 01\/01\/2024, Inclusi\u00f3n en el sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Desde<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 pr\u00e1cticas afecta?<\/mark><\/b><\/h2>\n\n\n\n

A las realizadas por:<\/b><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Alumnos universitarios<\/b>, tanto las dirigidas a la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster, doctorado, como las dirigidas a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo propio de la universidad, ya sea un m\u00e1ster de formaci\u00f3n permanente, un diploma de especializaci\u00f3n o un diploma de experto.<\/li>\n\n\n\n
  2. Alumnos de formaci\u00f3n profesional<\/b> (ciclos formativos grados medio y superior FP y certificados de profesionalidad), siempre que las mismas no se presten en el r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Quedar\u00e1n comprendidas como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena<\/b> en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfSon las mismas obligaciones cuando las pr\u00e1cticas son<\/mark> Remuneradas<\/mark> o<\/mark> no remuneradas?<\/mark><\/b><\/h2>\n\n\n\n

    No. Son distintas.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfEN LAS PRACTIC\u00c1S <\/mark>NO REMUNERADAS <\/mark>QUI\u00c9NES EST\u00c1N OBLIGADOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL?<\/mark><\/b><\/h2>\n\n\n\n

    La empresa en la que se desarrollen (el taller), salvo que en el convenio o acuerdo que se firme indique que tales obligaciones corresponder\u00e1n al centro de formaci\u00f3n (donde estudian los alumnos).<\/p>\n\n\n\n

    Si el convenio o acuerdo se firm\u00f3 antes de 01\/01\/2024, no indicar\u00e1 nunca qui\u00e9n se hace cargo, por tanto, el obligado ser\u00eda el taller. Si el centro formativo no se ha puesto en contacto con el taller para modificarlo, sustituy\u00e9ndolo por otro documento que indique que el centro formativo asume las obligaciones con la Seguridad Social, aconsejamos solicitarlo. Tenemos constancia que los centros formativos est\u00e1n modificando los convenios firmados antes del 01\/01\/2024, indicando que asumen las obligaciones respecto a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

    Si el convenio o acuerdo se firma a partir de 01\/01\/2024, antes de firmarlo, conviene asegurarse de que se indique que el centro formativo se hace cargo de la obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfEn las <\/mark>pr\u00e1cticas remuneradas<\/mark> QUI\u00c9NES EST\u00c1N OBLIGADOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL?<\/mark><\/b><\/h2>\n\n\n\n

    La entidad u organismo que haga efectiva la contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfEn las <\/mark>pr\u00e1cticas no remuneradas<\/mark> en qu\u00e9 consisten las obligaciones con la Seguridad Social?<\/mark><\/b><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Solicitar la asignaci\u00f3n de un c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n espec\u00edfico.<\/b><\/li>\n\n\n\n
    • Tramitar las altas y las bajas en la Seguridad Social:<\/b>
      • Alta al inicio de las pr\u00e1cticas formativas<\/b> y baja a la finalizaci\u00f3n<\/b>, plazo:  10 d\u00edas naturales desde el inicio o finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/li><\/ul>
        • Pr\u00e1cticas formativas iniciadas y no concluidas antes del 01\/01\/2024<\/b>: Alta al inicio de las pr\u00e1cticas formativas en el a\u00f1o 2024.<\/li><\/ul>\n
            \n
          • Plazo excepcional<\/b>: Hasta el d\u00eda 31 de marzo de 2024, para comunicar las altas y las bajas en la Seguridad Social correspondientes al inicio o finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas no remuneradas que tengan lugar en el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • Comunicar d\u00edas efectivos de pr\u00e1cticas.<\/b>
            • Plazo<\/b>:
              • Datos enero: Entre el 1 de febrero y el 29 de abril.<\/li><\/ul>
                • Datos febrero: Entre el 1 de marzo y el 29 de abril.<\/li><\/ul>
                  • Datos marzo: Entre el 1 y el 29 de abril.<\/li><\/ul>
                    • Datos abril: Entre el 1 de mayo y el 30 de julio.<\/li><\/ul>
                      • Datos mayo: Entre el 1 de junio y el 30 de julio.<\/li><\/ul>
                        • Datos junio: Entre el 1 y 30 de julio.<\/li><\/ul>
                          • Datos julio: Entre el 1 de agosto y el 30 de octubre.<\/li><\/ul>
                            • Datos agosto: Entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre.<\/li><\/ul>
                              • Datos septiembre: Entre el 1 y el 30 de octubre.<\/li><\/ul>
                                • Datos octubre: Entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/li><\/ul>
                                  • Datos noviembre: Entre el 1 de diciembre y el 30 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/li><\/ul>
                                    • Datos diciembre: Entre el 1 y el 30 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                      • Cuando no hayan realizado ning\u00fan d\u00eda de pr\u00e1cticas en un mes: <\/b>Se deber\u00e1 informar expresamente de esa circunstancia.<\/li><\/ul>
                                        • En situaciones de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: <\/b>La empresa deber\u00e1 indicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social los d\u00edas previstos de realizaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica formativa.<\/li><\/ul>\n
                                            \n
                                          • Cuando la empresa no comunique los datos necesarios para la determinaci\u00f3n de la cuota a ingresar en plazo: <\/b>El importe de la deuda del periodo mensual al que se refiera la misma ser\u00e1 el importe resultante de multiplicar la suma de las cuotas correspondientes establecida para cada d\u00eda de pr\u00e1cticas por el n\u00famero de d\u00edas de alta en el mes de que se trate, con el l\u00edmite mensual establecido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                          • Ingresar cuotas cotizaci\u00f3n:<\/b>
                                            • Reglas de cotizaci\u00f3n<\/b>:
                                              • Cuota empresarial por cada d\u00eda de pr\u00e1cticas formativas por contingencias comunes y por contingencias profesionales<\/b>:
                                                • 2,54 euros por contingencias comunes y 0,31 euros por contingencias profesionales. (Con reducci\u00f3n: 0,13 \u20ac + 0,31 \u20ac = 0,44 \u20ac d\u00eda pr\u00e1cticas).<\/li><\/ul>
                                                  • Cuota m\u00e1xima mensual 57,87 euros por contingencias comunes, y 7,03 euros por contingencias profesionales. (Con reducci\u00f3n: 2,89 \u20ac + 7,03 \u20ac = 9,92 \u20ac mes).<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                                    • Exclusiones:
                                                      • Protecci\u00f3n por desempleo, Fogasa, Formaci\u00f3n Profesional<\/li><\/ul>
                                                        • Prestaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.<\/li><\/ul>
                                                          • Cotizaci\u00f3n Mecanismo de Equidad Intergeneracional.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                                            • Reducci\u00f3n<\/b>: A las cuotas por contingencias comunes aplicaci\u00f3n reducci\u00f3n del 95%.<\/li><\/ul>
                                                              • Base de cotizaci\u00f3n mensual aplicable a efectos de prestaciones: Resultado de multiplicar la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento del grupo de cotizaci\u00f3n 8 por el n\u00famero de d\u00edas de pr\u00e1cticas formativas realizadas en el mes natural, con el l\u00edmite del importe de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n mensual correspondiente al grupo de cotizaci\u00f3n 7.<\/li><\/ul>
                                                                • Prestaciones econ\u00f3micas pago directo por la entidad gestora o, en su caso, por la mutua colaboradora: Nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.<\/li><\/ul>
                                                                  • Prestaciones pago delegado por el empresario: Incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                                                    • Solicitar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social la liquidaci\u00f3n de cuotas<\/b>: La empresa deber\u00e1 solicitar la correspondiente a los 3 meses inmediatamente anteriores, hasta el pen\u00faltimo d\u00eda natural del respectivo plazo de ingreso.<\/li><\/ul>
                                                                      • Plazo reglamentario ingreso de cuotas<\/b>:
                                                                        • Cuotas enero, febrero y marzo: Abril<\/li><\/ul>
                                                                          • Cuotas abril, mayo y junio: Julio<\/li><\/ul>
                                                                            • Cuotas julio, agosto y septiembre: Octubre<\/li><\/ul>
                                                                              • Cuotas octubre, noviembre y diciembre: Enero.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n
                                                                                  \n
                                                                                • A efectos de prestaciones, cada d\u00eda de pr\u00e1cticas formativas no remuneradas: <\/b>Ser\u00e1 considerado como 1,61 d\u00edas cotizados, sin que pueda sobrepasarse, en ning\u00fan caso, el n\u00famero de d\u00edas del mes correspondiente. Las fracciones de d\u00eda se computar\u00e1n como un d\u00eda completo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                  \u00bfEn las<\/mark> pr\u00e1cticas remuneradas<\/b><\/mark> en qu\u00e9 consisten las obligaciones con la Seguridad Social?<\/mark><\/b><\/h2>\n\n\n\n
                                                                                    \n
                                                                                  • Tramitar las altas y las bajas en la Seguridad Social<\/b> (de acuerdo con normativa general de aplicaci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n
                                                                                  • Ingresar cuotas cotizaci\u00f3n<\/b>:\n
                                                                                      \n
                                                                                    • Reglas de cotizaci\u00f3n<\/b>:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                                        \n
                                                                                      • Se aplican las correspondientes a los contratos formativos en alternancia, pero sin cotizaci\u00f3n complementaria correspondiente al importe que exceda la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n.
                                                                                        • Exclusiones:
                                                                                          • Protecci\u00f3n por desempleo, Fogasa y Formaci\u00f3n Profesional.<\/li><\/ul>
                                                                                            • Cotizaci\u00f3n Mecanismo de Equidad Intergeneracional.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                                                                              • Reducci\u00f3n:<\/b> A las cuotas por contingencias comunes aplicaci\u00f3n reducci\u00f3n del 95%.<\/li><\/ul>
                                                                                                • Contingencias comunes 61,24 euros, 51,06 \u20ac a cargo empresario y 10,18 \u20ac a cargo trabajador; contingencias profesionales 7,03 \u20ac a cargo empresario. Con reducci\u00f3n a cargo empresario 9,58 \u20ac.<\/li><\/ul>\n
                                                                                                    \n
                                                                                                  • Base de cotizaci\u00f3n mensual aplicable a efectos de prestaciones:  Base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento respecto al grupo de cotizaci\u00f3n 7.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                  • Prestaciones econ\u00f3micas pago directo<\/b> por la entidad gestora o, en su caso, por la mutua colaboradora: Nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.<\/li>\n\n\n\n
                                                                                                  • Prestaciones pago delegado<\/b> por el empresario<\/b>: Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                    La seguridad social para los alumnos de pr\u00e1cticas Desde 01\/01\/2024, Inclusi\u00f3n en el sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n. \u00bfA qu\u00e9 pr\u00e1cticas afecta? 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