{"id":5338,"date":"2025-07-31T07:00:46","date_gmt":"2025-07-31T05:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gremibcn.com\/revista\/?p=5338"},"modified":"2025-09-09T12:11:27","modified_gmt":"2025-09-09T10:11:27","slug":"es-posible-optimizar-la-jornada-laboral-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gremibcn.com\/revista\/revista-108-articulo\/es-posible-optimizar-la-jornada-laboral-anual\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible optimizar la jornada laboral anual?"},"content":{"rendered":"\n

Si el objetivo de toda empresa debe ser optimizar la jornada laboral, si entrase en vigor la anunciada reducci\u00f3n de jornada promovida desde el Ministerio de Trabajo, todav\u00eda ser\u00e1 m\u00e1s necesario conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n

El convenio colectivo para la industria siderometal\u00fargica de la provincia de Barcelona fija la jornada laboral en un n\u00famero de horas de trabajo efectivo al a\u00f1o que no pueden superarse, para el a\u00f1o 2024 son 1750 horas.<\/p>\n\n\n\n

Desde el a\u00f1o 2007, el convenio contiene medidas de flexibilidad que pueden permitir optimizar la jornada adaptando el tiempo de trabajo a las necesidades existentes en la empresa: Distribuci\u00f3n irregular de la jornada anual (flexibilidad estructural), flexibilidad horaria y bolsa horaria (flexibilidad coyuntural).<\/p>\n\n\n\n

Observamos un conocimiento insuficiente sobre estas medidas.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, las reproducimos:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u201cSecci\u00f3n 2\u00aa. Flexibilidad<\/em><\/p>\n\n\n\n

Con la pretensi\u00f3n o finalidad de evitar o en su caso minimizar efectos estructurales o coyunturales que, sobre el empleo producen las medidas colectivas de empleo previstas en los art\u00edculos 47.1 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, ser\u00e1 preceptivo negociar en el tr\u00e1mite previsto en el art\u00edculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as, y con car\u00e1cter previo a la decisi\u00f3n empresarial, medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los efectos derivados de la aplicaci\u00f3n de los citados art\u00edculos. Tales medidas alternativas podr\u00e1n consistir bien en flexibilidad horaria, bien en bolsa horaria.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se recomienda que antes de utilizar las medidas colectivas previstas en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores se agoten las posibilidades establecidas en el art\u00edculo 59 del presente Convenio.<\/em><\/p>\n\n\n\n

58. Flexibilidad Estructural<\/em><\/p>\n\n\n\n

Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en cada momento, las empresas podr\u00e1n elaborar un calendario con la distribuci\u00f3n irregular de la jornada anual a lo largo del a\u00f1o negoci\u00e1ndolo y acord\u00e1ndolo con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as, si la hubiera.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dicha distribuci\u00f3n deber\u00e1 respetar, en todo caso, los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Se podr\u00e1n superar las nueve horas de jornada diaria, recomend\u00e1ndose que no se sobrepasen las diez horas diarias, observ\u00e1ndose el descanso entre jornadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 59. Flexibilidad Coyuntural<\/em><\/p>\n\n\n\n

En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar la capacidad productiva a la carga de trabajo existente en cada momento, se reconoce a la empresa la facultad de modificar el horario de las personas trabajadoras, a trav\u00e9s de las medidas previstas en los apartados a) y b) siguientes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para ello, las empresas previa informaci\u00f3n escrita a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/as si la hubiere, preavisar\u00e1 con un m\u00ednimo de 5 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n a las personas individualmente afectadas. Durante el referido periodo de preaviso se negociar\u00e1 con vista a la consecuci\u00f3n de un acuerdo. Tras la finalizaci\u00f3n del periodo de preaviso la empresa notificar\u00e1 por escrito a las personas afectadas su decisi\u00f3n que surtir\u00e1 efectos en la fecha prevista.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sin perjuicio de la variaci\u00f3n del tiempo de trabajo que resulte por aplicaci\u00f3n del presente art\u00edculo el trabajador\/a percibir\u00e1 mensualmente la retribuci\u00f3n integra que le hubiese correspondido de no haberse producido la citada variaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En las dos medidas citadas y para el supuesto de que la regularizaci\u00f3n prevista en cada una de ellas no pueda realizarse dentro del a\u00f1o natural, \u00e9sta no deber\u00e1 superar el primer semestre del a\u00f1o siguiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si llegado el final del per\u00edodo de regularizaci\u00f3n el trabajador\/a debiera horas a la empresa, las mismas se tendr\u00e1n por trabajadas a todos los efectos sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario, si el trabajador\/a tuviera a su favor saldo de horas, el exceso le ser\u00e1 abonado bajo el concepto \u201cRegularizaci\u00f3n Art. 59\u201d con el salario vigente en el Convenio en la fecha del abono incrementado con el 20 por ciento del valor de la hora ordinaria (anexo n\u00ba 3).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Las citadas medidas previstas son:<\/em><\/p>\n\n\n\n

a) Flexibilidad horaria:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Consistente en la facultad de prolongar o reducir la jornada del trabajador hasta en 2 horas diarias y hasta un m\u00e1ximo de 40 d\u00edas laborables, todo ello respetando la jornada de trabajo anual.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la empresa regularizar\u00e1 la prolongaci\u00f3n o reducci\u00f3n aplicada, dentro de las jornadas laborables del trabajador hasta en 2 horas diarias.<\/em><\/p>\n\n\n\n

b) Bolsa horaria:<\/em><\/p>\n\n\n\n

La empresa dispondr\u00e1 de una bolsa horaria de 80 horas\/a\u00f1o, todo ello respetando la jornada de trabajo anual. Hasta el l\u00edmite de dichas horas la empresa est\u00e1 facultada para realizar una variaci\u00f3n de los d\u00edas en que est\u00e1 distribuida la jornada ordinaria del trabajador establecida en el calendario laboral o modificar el n\u00famero de jornadas laborables de la persona afectada.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornadas laborales para regularizar la variaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de jornadas laborales deber\u00e1 realizarse a raz\u00f3n de jornadas completas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1n d\u00edas inh\u00e1biles para la aplicaci\u00f3n del presente apartado b) los siguientes d\u00edas: 1, 5, 6 de enero, 1 de mayo, 23, 24 de junio, 24, 25, 26, 31 de diciembre.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cuando en aplicaci\u00f3n del presente apartado b) deba trabajarse en d\u00edas establecidos en el calendario laboral como de descanso o festivo para la persona afectada, se le abonar\u00e1 a \u00e9ste adicionalmente, en el mes en que los trabaje, el 50 por ciento del valor de la hora ordinaria (anexo n\u00ba 3) por hora trabajada en dichos d\u00edas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Todo lo indicado en el presente art\u00edculo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n, salvo acuerdo entre las partes.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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